Histórias de empreendedorismo: O caso Nord Limp

Olá pessoal!

         Já tem um tempo que prometi a vocês uma entrevista com um engenheiro químico empreendedor e hoje nós vamos conhecer o caso da Nord Limp. Vamos acompanhar então minha entrevista com o Flávio que é um engenheiro químico recém formado, mora em Recife e está começando sua carreira de empreendedor no ramo de produtos de limpeza.

Olá Flávio! Gostaria que você se apresentasse e falasse um pouco de você.

  

 Me chamo Flávio Arthur Lins Leimig, sou natural de Recife -PE e tenho 25 anos. Comecei minha trajetória na faculdade aos 17 anos cursando engenharia química, era muito jovem e não tinha muita certeza da vida ainda, mas sempre muito influenciado pelas raízes químicas da família e ao longo do curso tive a certeza de que a Engenharia Química era a escolha certa. Entrei em 2006.1 e finalizei o curso em 2013.2., mas o longo período na faculdade não foi atrelado a reprovações ou irresponsabilidades. Durante a faculdade fiz a escolha de trancar o curso para me aventurar em uma oportunidade de trabalho que me faria viajar pelo mundo, passando pela Tailândia, China, Turquia e Índia trabalhando como modelo por quase 4 anos. Ao retornar para o Brasil em 2011, senti a necessidade de voltar para a universidade e continuar minha carreira como engenheiro, a partir desse momento me empenhei ao máximo para finalizar o curso o mais rápido possível. Consegui estágio em uma grande multinacional no ramo de produtos de limpeza e logo após assumi a direção da Nord Limp onde hoje também faço parte da equipe do controle de qualidade.

Agora me fale um pouco da Nord Limp, como a empresa surgiu? Quais são os produtos que fazem parte do portfólio da Nord Limp?

       A Nord Limp nasceu com a formulação de produtos de limpeza domisanitários elaborados por meu avô Dijalma Arthur Leimig, químico industrial que trabalhou por muito tempo em uma grande fábrica de Pernambuco e prestava assistência a várias outras. Mas a real origem da ideia veio por causa de uma grave alergia que minha mãe tinha  nas mãos e que a condicionava ao uso de pomadas e remédios. A partir desse problema meu avô a orientou parar de ter contato com produtos de limpeza, em especial o detergente, prometendo formular um especial para ela usar. Ela seguiu as instruções e só usou o detergente que ele formulou, e nunca mais teve problemas. A partir disso meu pai Tales Leimig enxergou a oportunidade de fabricar algumas dessas formulações profissionalmente para ajudar pessoas com o mesmo problema alérgico fundando a empresa em 2001.

      

      Tomei como base essas fórmulas e aprimorei algumas para agregar melhorias e torná-las atuais trazendo novidades para o mercado, inclusive, trabalhei no meu projeto de final de curso na formulação de um novo produto que devemos começar a produzir em 2015. Nosso portfólio atual conta com quatro linhas de produtos, detergentes, alvejante 3 em 1, amaciante e limpadores perfumados. A NordLimp desde sua fundação já passou por várias mudanças, dificuldades e superações, mas se manteve forte e hoje renova sua marca investindo em produtos para a gôndola de supermercados também.

                                                                                                                                                               

Atualmente quais são os maiores desafios enfrentados pela empresa?

        Se você me perguntasse qual o maior desafio eu não saberia te responder  porque eles  são inúmeros. Os desafios são diários e não tem hora marcada para chegar, mas todos tem prazos para serem resolvidos. Posso citar vários como: conseguir insumos mais baratos para tornar seu produto competitivo, capacitar a mão de obra, garantir que o produto complete a cadeia produtiva até chegar ao seu destino final com qualidade, fazer parcerias corretas, tomar decisões rápidas em diferentes situações, dentre muitos outros que poderia citar. 

       Naturalmente a empresa é movida por desafios e atualmente posso destacar como um grande desafio enfrentado pela NordLimp a introdução do produto no mercado de forma competitiva, isto envolve uma série de fatores, desde conseguir fornecedores com qualidade e preço atrativo, até a competição com marcas já consolidadas do mercado.

E em relação a você, quais são os maiores desafios que você enfrenta como jovem empreendedor?

         Ser um jovem empreendedor não é uma tarefa fácil, a ponto de você escutar “nossa mais tão novo” e não te darem muita credibilidade ate você abrir a boca e falar coisas coerentes. Mas não destaco esse tipo de situação como um maior desafio, acredito que o maior desafio para um jovem que quer empreender é ter coragem, persistência e não se deixar abalar na primeira dificuldade, porque depois da dificuldade enfrentada você olha para trás e tira a prova do quanto você é capaz e cresce a cada desafio. Meu maior desafio, sendo jovem e ao assumir uma empresa, é ter pouca experiência em determinadas áreas e não conseguir resolver alguns problemas no prazo que eu gostaria.

A empresa recebe ou recebeu incentivos federais ou estaduais para a sua criação?

      Em relação a incentivos federais ou estaduais a empresa ainda não possui nenhum, o que posso dizer que é algo que ainda estamos batalhando para conseguir.

Qual o conselho que você dá para os jovens empreendedores? Tem alguma mensagem pra eles?

       O Conselho que poderia deixar para quem pensa em seguir essa carreira é simples: tenha coragem e persistência. O barato de ser jovem empreendedor é você poder crescer junto com a empresa, acordar a cada dia pensando em novas ideias, querer colocar essas ideias em prática e se envolver ao máximo com o seu empreendimento. Eu não tenho hora para chegar e nem hora para sair, aprendo um pouco de cada área, porque com certeza dessa forma sei que me tornarei um líder com maior versatilidade e mais convicto em minhas decisões.
           Tem uma frase de autoria de Tony Gaskins que eu acho fantástica e gostaria de citar como mensagem: “Se você não construir seu próprio sonho, alguém irá contratá-lo para trabalhar no dele ”.

           Espero que tenham gostado da entrevista, para curtir a página da Nord Limp basta clicar no link: https://www.facebook.com/Nordlimpprodutosdelimpeza?fref=ts .

Até a próxima! 

Dicas para conseguir entrevistas

Olá pessoal!

Esses dias tenho lido muitas discussões nos grupos de Engenharia Química sobre o mercado de trabalho e as principais reclamações são as de que o mercado está difícil, que não se consegue entrevistas e a remuneração está muito baixa. Neste post não vou discutir as causas da baixa remuneração (vai ficar pra próxima gente!), mas vou dar algumas dicas de como conseguir entrevistas, desde a preparação do seu currículo até os contatos que você precisa ter. Então, vamos as dicas:

• Construa um currículo interessante. Mais ai você me pergunta: - O que seria isso? Construir um CV interessante para os recrutadores envolve muitas coisas: cursos de línguas estrangeiras, especializações, envolvimento em trabalhos voluntários: grupos como AIESEC, por exemplo. Procure não ficar parado, se não, você não saberá como responder aquela pergunta frequente nas entrevistas: - Então, você está fora do mercado agora, o que está fazendo no seu tempo livre?
• Encare a especialização/curso que você está fazendo como uma oportunidade de criar um bom network, muitos dos seus colegas de classe já estão no mercado de trabalho e podem se tornar uma porta para que você entre na empresa que eles trabalham. Faça amizade, se mostre uma pessoa proativa nos trabalhos de grupo, exercite sua liderança, se você conseguir passar uma boa imagem e transmitir confiança para seus colegas eles se sentirão seguros para indicar você para entrevistas.
• Peça dicas aos seus amigos que já estão no mercado de trabalho. Eles podem te orientar e te dar dicas do que fazer, como agir. Muitos deles já terão listas de RH guardadas e contatos que podem te passar. Não se limite a pedir dicas aos seus amigos que moram no mesmo estado e região que você, entre em contato com os que moram em outras localidades, não tenha medo de encarar grandes mudanças para conseguir um emprego.
• Sempre que possível adicione recrutadores a sua rede no linkedin. Os recrutadores estão sempre procurando pessoas para preencherem suas vagas e você pode ser uma delas. Ao adicionar modifique a mensagem padrão do linkedin e fale o motivo pelo qual você está adicionando aquele recrutador. 
• Analise as propostas, não dispense antes de avaliar os prós e os contras. Existirão empresas que a remuneração é baixa, mas ela possui renome e conhecimento para transmitir, então ela pode se tornar o primeiro passo para construir uma carreira de sucesso. Existem empresas que o nome pesa bastante no CV e você poderá ser chamado para entrevistas só por ter trabalhado nelas. Não se iluda com altas remunerações, existirão casos em que as empresas pagarão muito bem, mas você estará arriscando sua vida, morando em lugares isolados e sem possibilidade de ter vida social ou fazer cursos que possam aprimorar seu CV. Então você precisa ponderar e analisar o que é importante pra você naquele momento e o que vale a pena sacrificar.
• Esteja sempre atento as oportunidades que surgirem. Olhe sempre em todos os lugares, sites, linkedin, portal G1, faculdades. Algumas oportunidades surgem e as pessoas não tomam conhecimento.

Bem pessoal, foram essas as dicas que eu tinha pra passar. Acho que não esqueci nenhuma, caso tenha esquecido eu acrescento. E antes que eu me esqueça, tenham paciência, as vezes a primeira entrevista demora um pouco mas ela vai aparecer. Espero que minhas dicas ajudem vocês!

Até a próxima!

O desafio agora é outro

Olá Pessoal!!

Nossa faz muito tempo que eu escrevi! Abandonei mesmo vocês! Bem, acho que algumas pessoas próximas sabem, mas a maioria não deve saber que eu estou trabalhando num momento numa multinacional, não como Trainee, como analista, o emprego apareceu uma semana antes de completar um ano na busca por um trabalho, então vocês devem imaginar como foi um alívio pra mim passar pelo dia 12 de abril com a certeza de uma contratação numa cidade perto da minha família e com a possibilidade de terminar minha especialização em engenharia de segurança. Passei estes últimos seis meses me integrando a empresa e me dedicando a minha atual função como analista de gestão. A empresa é bem bacana, funciona de uma maneira totalmente diferente da anterior que eu havia trabalhado e tem me feito muito bem, abriu meus horizontes para coisas que eu não havia percebido, tenho uma chefe que tem me ajudado muito a amadurecer dentro da Cia (sem babação tá! sinceridade mesmo), ela uma pessoa que tem me dado feedback constante e tem me orientado a ser uma profissional melhor e mais madura.

Mas esse não é bem o tema do post, o tema é "O desafio agora é outro". Uma estagiária da minha empresa certo dia me fez a pergunta: "Kadije, como é não ser mais a estagiária, como é ser contratada?", na hora eu não consegui bem responder, mas aquela pergunta me fez refletir sobre o que eu havia passado desde minha época de estágio até agora, sobre o quanto eu tinha mudado e amadurecido, e como eu tinha mudado meu olhar em relação a minha carreira e ao mundo corporativo. Essa reflexão ainda vai me render muitos posts mas nesse momento o meu desejo é falar sobre este novo desafio que é ser uma profissional, não mais uma estagiária.

Claro que muita coisa muda, você sente mais a responsabilidade, o compromisso, a pressão das metas, tem uma equipe para liderar, tem que dar exemplo, a preocupação que você deve ter com a imagem que você passa é muito maior. O desafio então é amadurecer rápido, ter a malícia de certas coisas, não se expor tanto, conquistar as pessoas que trabalham com e para você, fazer sempre tudo bem alinhado com seu chefe e, muitas vezes, não transparecer seus medos, inseguranças e, principalmente, as insatisfações. É importante também que você se empenhe bastante em dar resultados e no caso de estar iniciando numa nova empresa procure tomar cuidado com sua adaptação.

Na maioria das vezes as culturas organizacionais das empresas são muito distintas e você tem que mudar seus comportamentos de uma para outra, o que pode ser normal na empresa "A" pode ser muito ofensivo na empresa "B". Atualmente vivemos em um momento que a informalidade tem tomado conta das organizações e, se não nos policiarmos ao menor deslize corremos o risco de cometer uma gafe, ou até uma atitude que pode ser caracterizada como assédio moral. Meu conselho é analisar bem o ambiente, procurar conhecer as pessoas, mais ouvir do que falar e só se posicionar quando tiver segurança.

Outro ponto importante é seguir o ritmo que a empresa trabalha, não adianta querer impor um ritmo rápido se a organização na qual você está é um pouco mais lenta e vice-versa, caso contrário a frustração e o desânimo acontecerão logo nos primeiros meses de trabalho.

Procure conhecer e se dedicar a sua equipe, quando você não está entrosado isso fica muito claro para seu chefe e para os outros setores gerando desconforto e impactando nos resultados de sua equipe, é claro que nem sempre damos sorte de se dar bem com todos do nosso ambiente de trabalho mas, é fundamental não transparecer de forma gritante o problema.

Bem pessoal essas são algumas dicas que podem ajudá-los a pensar sobre os desafios e responsabilidades de ser um profissional recém contratado. Em breve trarei outros temas, confesso que estou com vários posts acumulados.

Até a próxima!

Retrospectiva 2012

Olá meus caros leitores!

       Me desculpem o meu enorme, gigante e imenso sumiço...bem posso atribuir toda essa culpa a Dell e a Garantec, por incrível que pareça eu adquiri um notebook Dell que tem ficado mais tempo com a assistência técnica do que comigo, mas esse caso vai para o Procon e com certeza eu terei causa ganha! Torçam por mim!!

       Mas vamos falar um pouco sobre o meu ano de 2012, o saldo do ano foi de bastante aprendizado, mas infelizmente não atingi o meu principal objetivo, ainda, que é conseguir o emprego do meus sonhos. Mas ao menos eu cheguei bem perto, e como dizem "Cada conquista é uma vitória e deve ser comemorada!".

      Este ano que passou eu me inscrevi em diversos Trainees e consegui avançar em cinco deles, as empresas foram: Evonik, Unilever, Yara, Schlumberger e Kinross. 

       A Unilever e a Kinross já foram matérias de alguns posts que eu escrevi durante o ano, a Schlumberger é uma prestadora de serviços de exploração para área de petróleo, que eu estou devendo uma matéria faz tempo! A Evonik é uma indústria química de base de alta tecnologia e a Yara é uma das maiores empresas de fertilizantes do mundo no ramo.

          Bem, foram cinco empresas top de linha e todas tinham programas de Trainee incríveis! A Evonik prometia um programa de Trainee com duração de dois anos no Alabama - USA, a Unilever possuía um job rotation com duração de 3 anos, após isso a efetivação como gerente era certa, a Yara possuía um job rotation inicial com duração de 3 meses no Rio Grande do Sul, a Schlumberger possui um treinamento completo formando profissionais como engenheiros de petróleo com parte desse treinamento dado no exterior, a Kinross tinha o programa de Trainee que mais achei bacana com 4 anos de duração sendo 2 anos em Minas Gerais e 2 anos no Canadá.

             E o que foi que deu errado então??? Bem meus caros, como vocês já devem ter percebido eu tenho o costume de analisar tudo e aconselho vocês a fazer o mesmo, assim vocês entederão o que vocês fizeram de errado numa entrevista. De forma geral eu comentarei com vocês sobre alguns erros cometidos por mim, e alguns erros cometidos pelas empresas em relação ao recrutamento.

Foco na vida pessoal do candidato

           As empresas atualmente estão entrando cada vez mais nas nossas vidas pessoais e isso tem seu lado ruim e seu lado bom. O lado negativo é que muitas vezes a exposição de sua vida pessoal leva o recrutador a tomar conclusões errôneas sobre o candidato e a falta de separação da vida pessoal/profissional prejudica muito os candidatos a conseguir um emprego. Por exemplo, ter um péssimo relacionamento com seus pais nem sempre significa que você é um péssimo profissional e as vezes o candidato, mesmo sem querer, deixa transparecer alguns problemas pessoais ao recrutador. Para o candidato é essencial ter sempre uma boa resposta para essas perguntas e nunca deixar que o recrutador explore demais sua vida pessoal, fale apenas o necessário e desconverse quando o assunto não lhe agradar.

         O lado positivo é que muitas vezes as empresas desejam saber se seus planos futuros para sua vida pessoal se encaixam com os planos que a empresa teria pra você e algumas empresas possuem a preocupação com seu bem estar e da sua família. Algumas empresas possuem a filosofia de que um funcionário com a vida pessoal estabilizada (casado, filhos...etc) jamais teria o interesse de sair da empresa e sempre estaria se dedicando ao máximo para fazer o seu melhor e procurar promoções dentro no seu trabalho.

Missão e valores da empresa

        Bem esse tópico entra naquela velha história do perfil, as vezes passar numa entrevista depende do que você captou e entendeu da missão e dos valores da empresa e se você se enquadra neles, nem todo trabalho é para todo mundo. Mas se você enxergou que a aquela empresa tem tudo a ver com você não exite em citar os princípios da empresa os quais você se identifica, no fim das contas essa aderencia a cultura da empresa é o que determina a sua contratação. Em todas essas empresas que eu participei da seleção eu acabei cometendo o erro de não falar o quanto os princípios e os valores tinham a ver comigo e as vezes sem nem perceber eu acabava deixando isso de lado, portanto é importante que você estruture o que tem a dizer e não se perca durante as perguntas.

Reafirme o quanto você deseja aquela vaga de emprego

       Outro erro que eu cometi, quando um recrutador lhe perguntar porque você quer trabalhar empresa X, diga o óbvio! É porque você quer estar lá! Essa pergunta, que parece ter a resposta mais complicada do mundo, na verdade é a que tem a resposta mais óbvia e simples! Diga o quanto você quer a vaga, o que está disposto a fazer, porque a empresa lhe conquistou, o que você melhoraria na empresa, sinta-se parte da dela, elogie as conquistas dela, diga que quer fazer parte de tudo isso, e se for preciso repita o seu desejo durante toda a entrevista, sem medo. Você precisa dar segurança ao recrutador, a empresa vai investir muito em você como profissional e isso custará caro para ela, então não faz sentido contratar alguém que não queira com unhas e dentes trabalhar e dar o seu melhor para o crescimento da empresa.

O programa de Trainee

        As empresas conduzem seu programa de Trainee como acham que será eficaz para formar um profissional que futuramente se tornará gerente ou até um CEO, eu sinceramente, acho que o maior erro dos programas de trainee é colocar pessoas diferentes, com cursos e perfis diferentes, para fazer o mesmo roteiro do programa de trainee, nem sempre as pessoas formadas em engenharia estão dispostas a trabalhar na área comercial, e vice-versa, acaba então que muitos candidatos desistem antes ou depois de serem aprovados nos programas por julgar que não estarão fazendo o que gostam naquela companhia. Então procure se informar se você está disposto a passar por tudo que a empresa tem planejado para você e caso não lhe interesse nem vá adiante, você pode estar tirando a vaga de uma pessoa que realmente quer aquilo.

       Bom pessoal em relação aos trainees termina aqui o que eu tenho a dizer pra vocês, numa nova postagem eu comentarei sobre um assunto que a tempos eu estou querendo explorar "Empreendedorismo na Engenharia Química"! E já tenho um case para relatar, quem tiver algo a falar sobre o assunto entre em contato comigo pelo: kadije@gmail.com! 

Beijos e até mais!! 

Desculpe, mas você não tem o perfil da nossa empresa...

Aposto que a maioria de vocês já ouviu ao menos uma vez essa frase, e para alguns de vocês ouvir essa frase realmente machucou. É algo muito difícil de entender e tenho certeza que todas as vezes que vocês passaram por isso uma série de perguntas sem respostas surgiram, tais como:

- O que é perfil?

- Por que eu não tenho o perfil da empresa?

- Baseado em que o RH da empresa está me dizendo isso?

- Por que ninguém me dá um feedback exato sobre isso?

E nesse momento vocês se sentem frustrados, impotentes, tristes e decepcionados por que de forma geral essas perguntas nunca são respondidas. Alguns de vocês se recuperarão disso facilmente, outros não. Mas eu estou aqui para dar aquela luz no fim do túnel e responder essas quatro perguntas que nos tiram o sono.

# O que é perfil?

Através da simples observação de algumas empresas eu pude perceber, entender e refletir um pouco sobre o que seria perfil.

Cada empresa realiza uma atividade diferenciada, ou seja, ela pode trabalhar com produção, prestação de serviços, consultoria, entre outras atividades. Para cada tipo de atividade há um tipo de trabalhador que se enquadra no tipo de serviço, mas além do tipo de serviço há também o que chamamos de "Cultura da empresa". 

O que é então "Cultura da empresa"?

A cultura de uma empresa nada mais é que um conjunto de políticas, comportamentos, regras... é a atmosfera que a empresa trabalha. Entenderam? Não? Então vou correlacionar a isso com um exemplo mais prático: em sua casa seus pais estabeleceram um conjunto de regras e comportamentos para convivência certo? Já a família do seu amigo tem outras regras e comportamentos completamente diferentes. Desenvolveu-se então uma "cultura" em cada uma dessas famílias, cada uma se trata diferente, resolve seus problemas de maneira diferente e pensa de maneira diferente. De maneira genérica isso acontece nas empresas, cada uma tem sua maneira de tratar seus funcionários, de lidar com as pressões, resolver os problemas e a partir disso a empresa seleciona pessoas que se encaixem nessa "cultura" .

Há empresas que precisam de funcionários mais competitivos e agressivos (não de bater nos outros, tá?), e existem empresas que precisam de pessoas extremamente calmas, mais pensativas, que não precisem necessariamente ser líderes.

Mas como sabemos se temos o perfil de uma empresa? Isso nem sempre é uma tarefa fácil, mas há maneiras de descobrir, como realizando pesquisas, perguntando a funcionários, observando seu processo seletivo. Por isso é tão importante que você pesquise muito sobre a empresa antes de se candidatar a vaga, caso contrário você irá levar um não desnecessário.

Concluindo, o perfil de um candidato é traçado através dos requisitos da vaga, da cultura da empresa e do tipo de atividade que ele irá desenvolver.

# Por que eu não tenho o perfil da empresa?

Recentemente eu estava me fazendo essa pergunta, estava concorrendo a uma vaga de Trainee dos sonhos, caso passasse moraria dois anos nos Estados Unidos trabalhando com um ramo da indústria novo pra mim, pesquisei tudo sobre a empresa, fiz uma ótima entrevista, uma ótima dinâmica mas aquela mensagem acabou parando na minha caixa de e-mail: Desculpe mas o seu perfil não pôde ser aproveitado...

O que a gente faz num momento desse?Grita? Chora? Esperneia? Liga pro RH da empresa e xinga eles? Eu sei que dá vontade de fazer tudo isso, mas nada disso iria resolver o meu problema. Então eu comecei a investigar o porquê desse "não". Após a realização das dinâmicas eu peguei alguns contatos das pessoas que haviam feito o processo seletivo comigo para trocar informações. Uma dessa pessoas havia passado para a próxima fase e eu me lembrei do comportamento dela durante a dinâmica e perguntei a ela o que ela havia respondido na entrevista. As atitudes dessa pessoa são completamente contrárias a minha, enquanto essa pessoa é reservada e tranquila, eu sou hiperativa e expansiva. Essa pessoa quer no futuro estabilidade, uma família, já eu sou praticamente a definição de instabilidade. Eu acredito que quanto mais a gente passa por situações difíceis e inesperadas mais nós crescemos evoluímos, concluindo, eu não acharia ruim ter uma vida caótica. E o que mais confirmou que eu não fazia mesmo o perfil da empresa foi o fato de um amigo meu,  que também havia participado da seleção e possuía um perfil parecido com o meu, não ter sido chamado, e ele tinha um currículo maravilhoso, com direito a estágio na Alemanha e ter terminado a faculdade de engenharia numa das melhores do país.

Para uma situação dessa não há o que ser feito, você não pode mudar pra se adequar a um posto de trabalho, você terá que achar uma empresa que combine com você. Pode até ser que daqui a alguns anos você mude e passe a ser o que aquela empresa deseja, mas isso tem que ser natural, não pode ser forçado, caso contrário você conseguirá a vaga mas acabará saindo da empresa, por que ironicamente a empresa não tem o seu perfil.

# Baseado em que o RH da empresa está me dizendo isso?

Bem, as equipes de RH fazem um trabalho exaustivo na seleção dos candidatos e elas não estão isentas de cometerem erros. Quando o recrutamento não é feito pela própria equipe da empresa há a chance desses erros aumentarem. Mas de qualquer forma as equipes de RH baseiam se em estudos comportamentais dos candidatos para saber se eles podem se encaixar a vaga e através das respostas que os candidatos dão a perguntas generalistas do tipo "O que você acha que estará fazendo daqui a dez anos?" o perfil dos candidatos pode ser traçado  e aqueles que possuem o perfil menos desejado são eliminados.

# Por que ninguém me dá um feedback exato sobre isso?

Dar um feedback aos candidatos finalistas que não foram aprovados é possível, mas a todos os inscritos é uma tarefa bem difícil de ser realizada. As vezes você terá que seguir o meu exemplo e descobrir por si só  por que você não se encaixou no perfil. 

Outro motivo pelos qual as empresas não dão um feedback exato sobre o perfil que querem é a possibilidade de alguns candidatos forjarem respostas e uma personalidade que não tem para conseguir uma vaga.

Bem pessoal é isso, espero ter ajudado vocês! Não esqueçam de olhar as seções: "Trainees em destaque" e  "Estágios em destaque" estão com todas as oportunidades atualizadas!

Até mais!

A Indústria de Alimentos

           

Fonte: http://jornale.com.br/mirian/wp-content/uploads/2009/02/industria-de-alimentos.JPG

            A indústria de alimentos se refere a produção de qualquer produto, acabado ou ingrediente, que poderá ser ingerido e possui valor nutricional. Atualmente é um dos ramos que mais cresce no mundo e tem relação direta com o crescimento populacional e o poder aquisitivo de uma população. 

               A indústria de alimentos possui diversos setores/produtos, são eles:

• Açúcar
• Alimentos Fortificados (Ex: Cup Noodles)
• Alimentos Funcionais (Ex: Arroz Integral)
• Aves
• Balas e Chocolates
• Bebidas
• Biscoitos
• Café
• Carnes
• Chás
• Cereais
• Gelados
• Frutas e vegetais
• Laticínios 
• Massas
• Misturas em pó
• Óleos, gorduras e margarinas
• Orgânicos
• Pães, Bolos e Panetones
• Pescados
• Snacks e aperitivos
• Temperos e molhos
• Transgênicos

O setor em números

* Consolidado anual até dezembro/2011

Autorizada publicação dos dados desde que citada a fonte

Fonte: http://www.abia.org.br/vst/default.asp

Principais Indústrias Alimentícias por setor/produto

Açúcar

             O ramo sucroalcooleiro é dominados pelas inúmeras usinas espalhadas pelo país, o maior comercializador de açúcar do país é a Copersucar. 

Alimentos Fortificados /Temperos e molhos

              Como maiores produtoras de alimentos fortificados podemos citar a Nissin, a Nestlé, a Ajinomoto e Unilever que é detentora da marca Knorr. Todas essas empresas também produzem temperos e molhos.

Alimentos Funcionais

              Os alimentos funcionais estão ganhando cada vez mais espaço, são eles alimentos a base de soja, fibras, com antioxidantes ou integrais. Como produtores podemos citar a Supra Soy, o arroz integral Tio João, a Plus Vita, dentre outras.

Aves e Carnes/ Massas/Biscoitos/ Laticínios/ Óleos, gorduras e margarinas/Pães, Bolos e Panetones

             A maior produtora de alimentos a base ou feitos de aves e carnes é a Brasil Foods que surgiu da união da Perdigão e Sadia. A empresa nasceu como um dos maiores players globais do setor alimentício, reforçando a posição do país como potência no agronegócio. Atua nos segmentos de carnes (aves, suínos e bovinos), alimentos industrializados (margarinas e massas) e lácteos, com marcas consagradas como Perdigão, Sadia, Batavo, Elegê, Qualy, entre outras.

             Como grandes produtoras e concorrentes temos a Unilever, que também produz sorvetes assim como a Nestlé, a Danone que é uma das maiores no ramo de laticínios. No ramo das massas temos a Plus Vita novamente, a Fortaleza, a Vitarella entre outras.

Balas e Chocolates

               É impossível falar de balas e chocolates e não lembrar da Garoto e da Kraft Foods, que produz a Halls, Bubaloo e outros inúmeros produtos.

Bebidas

               No ramo de bebidas temos a gigante Ambev, a maior empresa de bebidas alcoólicas do mundo e as suas concorrentes a Coca Cola e a Heineken.

Café

              O Brasil é considerado um dos maiores produtores e consumidores de café. São inúmeros os produtores de café, temos o café São Braz, Café Santa Clara, Café Três Corações, dentre outras inúmeras empresas.

Chás

          Como grandes produtoras de Chá citamos a Maratá que produz também molhos, café, condimentados e outros inúmeros produtos,  e a Chá Matte Leão que pertence a Coca Cola.

Cereais

                   A marca que nos vem a cabeça quando se trata de cereais é a Kellogs, é claro que também devemos lembrar dos produtores de trigo e arroz.

Frutas e vegetais

                  No processamento de frutas e vegetais podemos citar a Atigel.

Orgânicos

               A produção de alimentos orgânicos é realizada no nosso país geralmente por pequenos produtores ou cooperativas, a BrasilBio possui um cadastro nacional de produtores por região e produtos comercializados.

Pescados

                       A empresa mais popular no ramo de pescados é a Netuno que possui uma variedade de peixes e camarão, e até um kit congelado com todos os ingredientes da Paella.

Snacks e aperitivos

                         A PepsiCo é uma das maiores produtoras de salgadinhos (Snacks) e aperitivos, dona da marca Elma Chips conhecida muldialmente. 

Transgênicos

                  O Brasil é o segundo maior produtor de transgênicos, perdendo apenas para os Estados Unidos. Assim como no ramo dos alimentos orgânicos não se sabe muito sobre os maiores produtores de maneira individual, o que se sabe é que existem vários produtores espalhados pelo país.

O papel do Engenheiro Químico na indústria de alimentos

             A indústria de alimentos requer uma atenção e uma legislação diferenciada das demais, o engenheiro que se dispor a trabalhar nesse setor deve ser muito exigente com os parâmetros de qualidade e higiene dos produtos. A vestimenta dos trabalhadores desse setor é bastante diferenciada, dependendo do que se é produzido o fardamento é quase completo, muitas vezes apenas os olhos e o nariz ficam expostos e mesmo assim para o caso dos olhos usa-se um óculos de proteção, que é um equipamento de segurança obrigatório para toda e qualquer indústria. Todas essas medidas são necessárias para evitar problemas de contaminação nos produtos.

              Cabe ao engenheiro ter um conhecimento aprofundado de microbiologia, das ferramentas de qualidade, do maquinário e como sempre um bom relacionamento interpessoal com sua equipe. O engenheiro alocado nesse setor terá que acompanhar todas as etapas do processo observando não só o risco de contaminação do produto como a existência do produto fora de especificação, como uma torta com mais recheio que o especificado por exemplo.

                  Mesmo se tratando do mesmo setor há uma diferenciação imensa na fabricação de cada alimento dependendo do tipo de produto há uma preocupação diferente em relação a qualidade, produção e etc. A única preocupação pertinente a todos os processos é a contaminação microbiológica. Todos os produtos devem atender as exigências da ANVISA caso contrário a produção será retida e o Engenheiro e o empresário responsáveis serão penalizados.

Fonte de pesquisa: http://www.abia.org.br/vst/default.asp

Unilever S.A.

Olá pessoal!!

A empresa que nós passaremos a conhecer melhor essa semana é a Unilever! Apresentarei a vocês uma pesquisa bacana sobre essa empresa multimarcas que esse ano ficou em sexto lugar no ranking das empresas dos sonhos dos jovens brasileiros. Como vocês já devem ter notado eu gosto de começar falando um pouco da história de cada companhia. Então vamos lá!

História

A Unilever é um grupo anglo-holandês, resultado da fusão, em 1929, de duas empresas que tinham nos óleos e gorduras vegetais as suas matérias-primas mais importantes: a inglesa Lever Brothers e a holandesa Margarine Unie.

Com a razão social S.A Irmãos Lever, a empresa iniciou suas atividades no Brasil naquele mesmo ano, comercializando o sabão Sunlight, importado da Inglaterra. Apenas um ano após sua fundação, a Irmãos Lever inaugurou sua primeira fábrica no Brasil, em Vila Anastácio (SP), e não parou mais de crescer. Diversificou sua produção, lançou produtos inovadores e passou a liderar mercados com marcas como Lux, Omo e Lever.

Em 1960, ao adquirir a Cia. Gessy Industrial, passou a adotar o nome Gessy Lever, que se transformou em referência de qualidade e pioneirismo para os brasileiros. Dez anos depois, decidiu entrar no mercado de alimentos, com o lançamento da Doriana – a primeira margarina cremosa do País. Neste segmento, obteve o mesmo sucesso que já tinha com os produtos de limpeza e, em 2000, já com marcas consolidadas como a Cica, adquiriu a Bestfoods – uma das maiores empresas de alimentos do mundo, que havia acabado de incorporar as operações da Arisco.

Nessa época, a Gessy Lever já havia adquirido também a Kibon, transação que aconteceu em 1997, ampliando sua área de atuação também para o segmento de sorvetes. Assim, a Gessy Lever passou a ser líder de mercado com marcas de produtos de limpeza, alimentos e sorvetes. Para fortalecer ainda mais sua presença no Brasil, em 2001, a então Gessy Lever decidiu adotar a identidade corporativa internacional, trocando seu nome e razão social para Unilever.

Missão Unilever

A missão da Unilever é levar vitalidade para o dia-a-dia.

Vitalidade

A Vitalidade está no coração de tudo que a empresa faz, nas marcas, em nas pessoas e em nossos valores.

Vitalidade significa coisas diferentes para pessoas diferentes. Para algumas, significa energia. Para outras, é um conceito mais global que abrange corpo e mente saudáveis, se sentirem vivas.

Seja qual for a definição pessoal, milhões de pessoas ao redor do mundo utilizam os produtos da Unilever todos os dias para trazer Vitalidade às suas vidas – seja se sentindo maravilhosas por causa de seus cabelos brilhantes e seu sorriso radiante, porque sua casa está limpa e cheirosa, ou porque acabam de desfrutar uma refrescante xícara de chá, uma refeição deliciosa ou um lanche saudável.

Desde o final do século XIX, quando William Hesketh Lever declarou que a missão da empresa era "difundir a limpeza; diminuir o trabalho das mulheres; fomentar a saúde e contribuir com a atratividade pessoal, para que a vida seja mais divertida e enriquecedora para as pessoas que utilizam nossos produtos".

Saúde e nutrição

A missão de Vitalidade representa um compromisso de fazer crescer o negócio lidando com questões de saúde e nutrição. Focamos em prioridades que incluem a nutrição infantil e familiar, saúde cardiovascular e controle de peso.

Por dentro e por fora

Nossa cultura também incorpora a Vitalidade. Trazer Vitalidade à vida requer os padrões mais altos de comportamento em relação a todos com quem trabalhamos, às comunidades que tocamos e aos ambientes sobre os quais provocamos um impacto.

A demanda crescente de mais Vitalidade na vida representa uma enorme oportunidade de crescimento para a Unilever. A maneira como trabalhamos e os produtos que desenvolvemos são moldados por tendências de consumo, junto com a necessidade de elevar padrões de saúde e higiene tanto nas regiões em desenvolvimento quanto nas já industrializadas do mundo.

Visão Unilever Brasil

A Unilever será reconhecida e admirada no Brasil por sua liderança inovadora e pela responsabilidade e respeito com que conduz seus negócios junto à sociedade e aos funcionários.

Trabalhando sempre com integridade

Conduzir as operações com integridade e respeito pelas muitas pessoas, organizações e ambientes que o negócio atinge sempre esteve no âmago da responsabilidade corporativa. 

Impacto positivo

A Unilever almeja criar um impacto positivo de muitas maneiras: através das marcas, das operações e relações comerciais, de contribuições voluntárias e por meio das várias outras maneiras pelas quais a empresa se compromete com a sociedade.

Compromisso contínuo

A Companhia também está comprometida a melhorar a maneira que gerencia os impactos ambientais e está empenhada no objetivo de longo prazo: desenvolver um negócio sustentável.

Promulgando as aspirações

O propósito corporativo promulga as aspirações na condução do negócio. É apoiado pelo código de princípios de negócio, que descreve os padrões operacionais seguidos por todos na Unilever, onde quer que estejam no mundo. O código também apóia a abordagem para governança e responsabilidade corporativa.

Trabalhando com outros

A empresa quer trabalhar com fornecedores que têm valores semelhantes aos dela e que trabalham com os mesmos padrões que ela trabalha. No código de parceiros de negócios, alinhado com o próprio código, consiste em dez princípios, abrangendo integridade nos negócios e responsabilidades relacionadas a funcionários, consumidores e o meio ambiente.

Unilever hoje

Não importa quem você seja, ou em que lugar no mundo você esteja, é provável que os produtos da Unilever façam parte de seu dia-a-dia. Todos os dias, em todo o planeta, as pessoas utilizam produtos Unilever.

Presente em mais de 150 países 

As marcas da empresa inspiram confiança em todos os lugares e, por ouvir as pessoas que as compram, ela se tornou uma das empresas de produtos de consumo mais bem sucedidas do mundo. De fato, 150 milhões de vezes ao dia, alguém, em algum lugar, escolhe um produto da Unilever.

Nossa vida está mudando rapidamente. Conforme a maneira como vivemos e trabalhamos evolui, nossas necessidades e gostos também mudam. Na Unilever, o objetivo é ajudar as pessoas em seu dia-a-dia. Para tanto, são constantemente desenvolvidos novos produtos, marcas já comprovadas são melhoradas e buscamos promover formas de trabalho melhores e mais eficientes.

Do global ao regional

A empresa tem um portfólio de marcas conhecidas ao redor do mundo, além de produtos regionais e variedades locais de marcas globais. Esta diversidade vem de duas de nossas principais forças:

• Raízes fortes nos mercados locais e grande conhecimento das culturas regionais.
• Expertise empresarial de classe mundial que se aplica internacionalmente a serviço de consumidores em todo o mundo. 

Com o foco em desempenho e produtividade, empresa estinula as pessoas a desenvolverem novas idéias e a colocarem novas abordagens em prática, ações liadas a um forte senso de responsabilidade pelas comunidades às quais ela serve. Não são medidos apenas o êxito em termos financeiros, a maneira como são alcançados os resultados também é importante. A companhia trabalha duro para conduzir os negócios com integridade - respeitando os funcionários, os consumidores e o meio ambiente.

A Unilever em destaque

A Unilever é um das fornecedoras líderes de produtos de bens de consumo no mundo. Seguem alguns destaques recentes dos três negócios globais: Alimentos, Higiene e Beleza.

Alimentos

A aquisição da Bestfoods, em 2000, resultou em na liderança da categoria culinária. Knorr é atualmente a maior marca, presente em mais de 80 países com uma linha de produtos que engloba sopas, caldos, molhos, massas e refeições completas. 

Líder da categoria de margarinas na maioria dos países europeus e América do Norte, com marcas como Becel (Holanda), Flora (Reino Unido) e Take Control (EUA). Os produtos Pro-activ foram reconhecidos como o principal avanço no controle do colesterol por meio da alimentação nos últimos 40 anos. 

A Unilever é o maior produtor global de sorvetes, com marcas como Kibon no Brasil, Algida e Wall's na Europa, e Ben & Jerry's nos Estados Unidos.

Marcas de alimentos no Brasil

Higiene & beleza

Líder do mercado de higiene doméstica em grande parte do mundo, com os produtos de limpeza e higiene.

Muitas das marcas de higiene da empresa são líderes de seus respectivos mercados, incluindo Brilhante, Cif, Comfort, Domestos, Omo, Skip e Snuggle.

No mercado de beleza, a Companhia é líder global em produtos de limpeza de pele, desodorantes e antitranspirantes.

As principais marcas globais no mercado de beleza são Axe, Dove, Lux, Pond's, Rexona e Sunsilk.

Marcas de Higiene & Beleza no Brasil

Por enquanto é só pessoal! Entre hoje e amanhã eu organizo o resto das informações da empresa! Sabemos que o Trainee Unilever está em fase de entrevistas e aí segue o caminho das pedras pra vocês! Aguardem que até sexta-feira tem mais!

Fonte: http://www.unilever.com.br